映画『惡の華』の口コミ・レビュー

惡の華

[アクノハナ]

2019年【日】

平均点：3.88 / 10点(Review 8人) 

公開開始日（2019-09-27）

（ ドラマ・青春もの・学園もの・ＴＶの映画化・漫画の映画化）

監督	井口昇
助監督	南柱根
演出	新堀和男	（アクション指導）
キャスト	伊藤健太郎【俳優】(男優)	春日高男
	玉城ティナ(女優)	仲村佐和
	秋田汐梨(女優)	佐伯奈々子
	飯豊まりえ(女優)	常磐文
	松本若菜(女優)
	黒沢あすか(女優)
	高橋和也(男優)
	佐々木すみ江(女優)
	坂井真紀(女優)
	鶴見辰吾(男優)
	佐久本宝(男優)
脚本	岡田麿里
製作	ハピネット・ピクチャーズ	（映画「惡の華」製作委員会）
	ファントム・フィルム	（映画「惡の華」製作委員会）
	角川大映スタジオ	（映画「惡の華」製作委員会）
	日活	（映画「惡の華」製作委員会）
企画	角川大映スタジオ
制作	角川大映スタジオ	（制作プロダクション）
配給	ファントム・フィルム
その他	ファントム・フィルム	（宣伝）

💬口コミ一覧（4点検索） [全部]

4．原作未読。
「中二病をこじらせた痛いやつじゃないのか？」というのが正直な感想です。
もう少し若ければ、違った感想を持つのでしょうね・・・

【あきぴー＠武蔵国】さん [DVD(邦画)] 4点（2020-06-08 23:23:21）

3．ネタバレ　言葉は受け売りだが、冷めた常識人より熱いバカ。変態だろうがクソムシだろうが、最も重要なのは過程や結果ではなく、意志だ。個人的には、どんなにイタイ行動であろうと（特にガキなら）それはよいのだ。「思い」がそこに在るならば。

残念ながら本作の主人公は本当に本当に空っぽで、そこには欲望も理性も慈しむべき他者への配慮も、普通の人間ならば当たり前に備えているだろうものがまるで欠落している様に見える。「仲村さんのため」という愛とも恋とも同情ともつかぬ感情が垣間見える「夏祭り」は個人的にはむしろまだマシで、前半の「教室」事件辺りはそれが本当に顕著で、過激な行動だけが完全に浮いている。言い方は悪いが、汚物を撒き散らす獣を見ている様なもので、観るに堪えず、微塵の共感も出来ない。漫画もアニメも未見だが、これってホントにこういう話なんですかね？ホントに、という意味では、台詞が微妙に当り障りの無い表現に改変されている様に感じる箇所が散見されるのも気になる。

もう一点、ド級に可愛い玉城ティナのイカレ芝居・ゲスい台詞回しを存分に堪能できるのは本作の数少ないウリだとも思うが、仲村と春日の関係が単純な恋愛感情に集約されてしまいかねないこの配役は、やや疑問に思う。私の勝手な思い込みかも知れないが、仲村が佐伯より明確にブスである方が（てゆーかドブスでいんじゃねーかって気もする）より正しくなる物語にも思う。

【Yuki2Invy】さん [インターネット(邦画)] 4点（2020-03-08 21:41:49）

2．う～ん、変態というより中二病？をこじらせた痛い中学生達による暴走劇というのが正しいかも。
ただ、平凡に大人になっていくのを嫌い、自分は特別なんだ、変態なんだ、と自分に言い聞かせているような誰もが経験したことあるような衝動を描いている。
ただ、普通だったらほどほどの所で止める所を、この映画はとことん突き詰める所まで行っている。共感はできるけども観ていて痛いよなぁと、ちょっと冷めた目で観てしまっている自分はもう大人なんだろうな。

【ヴレア】さん [映画館(邦画)] 4点（2019-09-30 17:44:58）

1．＜原作未読、アニメ版も未見＞邦画は洋画と違い、制作に携わった人がここを読んでしまうかもしれないという思いがあっていつも多少なり気兼ねがあるんだけど、今は仲村さんにインスパイアされた状態なので思い切って本音をぶちまけてみよう。「このクソ映画が！！！」（あ、ごめんなさい） 原作の力によるところだろうが、引き込まれる場面はそれなりにある。一方でシナリオ・演出双方で目立つ粗…。そのようなわけで、あるところまでは佳作と駄作を間をメトロノームのように行ったり来たりしていたと思う。しかしそれも夏祭りで終わり。あそこで繰り広げられた茶番を見て自分はこの映画を「諦めた」。そのセリフを二人で一生懸命練習したの？ シュールだなー。このあとも映画は少し続いたけど、やはり向こうに振れた針が戻ってくることはなかった。予告編でM心をくすぐられて観に行ったわけだけど、残念ながら及第点には届かずといった感想。

【リーム555】さん [映画館(邦画)] 4点（2019-09-28 14:12:40）

【点数情報】

Review人数			8人
平均点数			3.88点
0	0	0.00％
1	1	12.50％
2	0	0.00％
3	1	12.50％
4	4	50.00％
5	1	12.50％
6	1	12.50％
7	0	0.00％
8	0	0.00％
9	0	0.00％
10	0	0.00％